نعرض لكم اليوم عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي، حيث يعد هذا الأمر من الأمور التي انتشرت في الفترات الأخيرة في المملكة العربية السعودية.
تعمل المملكة العربية السعودية ومعظم الدول الخليجية بنظام الكفيل، وهو نظام يجعل شخصًا مسؤولاً عن عدد من العمال الذين يعملون لحسابه ويكون تواجدهم على أراضي المملكة تحت مسؤوليته فهو من يتولى عقود العمل والإقامة والتحقق من مشروعية تواجدهم على أراضي المملكة.
ولكن انتشرت مؤخرًا فكرة تهرب العامل من الكفيل المسؤول عنه وعمله عند كفيل آخر براتب أكبر أو مميزات أعلى لذا نعرض لكم اليوم عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي، وجميع ما يخص هذا الموضوع من نقاط قد تشغل بالكم فكونوا معنا.
هذا المقال عن: عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي.
سنبدأ معكم بتفاصيل العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي
عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي، تختلف طرق العمل واستقطاب الأيدي العاملة من دولة إلى أخرى و لكل دولة قوانينها وشروطها التي تحمي المواطنين وكذلك الوافدين من العمال والموظفين ومن الأنظمة التي تعمل الدول العربية بها هو نظام الكفالة القانونية الذي تقوم بتنفيذه بعض دول مجلس التعاون الخليجي ومنها العراق، لبنان، الأردن، ويعمل هذا النظام على تحديد طريقة التعامل بين صاحب العمل أو المدير وبين الوافد الأجنبي.
تنص القرارات التي أصدرتها وزارة العمل على العقوبة التي أقرتها لأهم المخالفات التي يتم ارتكابها بالنسبة إلى العمل عند غير الكفيل في المملكة وهي كالتالي:
- العمل عند غير الكفيل.
- عمل الوافد لصالح حسابه الخاص.
- مخالفة الوظيفة.
وقد حرصت وزارة العمل السعودية على فرض العقوبات الصارمة بالنسبة للعمل عند غير الكفيل لأنه يعد من الأعمال الكبيرة التي تخالف القانون السعودي.
وهنا نجد أن القانون السعودي قد وضع عقوبة
العمل عند شخص غير الكفيل حيث تكون العقوبة بترحيل الشخص على حساب الكفيل الذي عمل عنده دون إذن.
كما يتم حرمان الوافد من دخول المملكة العربية السعودية مرة أخرى لمدة عامين.
بينما تفرض المملكة العربية السعودية على صاحب العمل الذي يسمح للوافد بالعمل لديه دون كفالة أو على غير كفالته بالغرامة المالية.
وتكون العقوبة السجن والغرامات المالية الكبيرة لكل صاحب عمل يسمح لعمالته بالعمل لحسابهم الشخصي وتختلف العقوبات من حالة إلى أخرى.
نتحدث عن: عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي.
والآن نستعرض معكم عقوبة تشغيل عامل على غير الكفالة في السعودية
تحرص المملكة العربية السعودية في جميع قوانينها على وضع الأنظمة القانونية للداخلين والخارجين منها، حيث تفرض تلك القوانين وجود الرقابة والحدود التي لا تسمح لأحد بأن يخل بالنظام والمسار الصحيح، وتشمل العقوبات التي يتم فرضها على أصحاب العمل الذين يقومون بتشغيل العمالة الوافدة على غير كفالتهم ما يلي:
- الغرامة المالية التي تصل إلى خمسة آلاف ريال سعودي على صاحب العمل الغير مكفل في أول مخالفة.
- في حالة المخالفة للمرة الثانية وتكرار الأمر تزداد الغرامة المالية لتصل إلى عشرة آلاف ريال سعودي.
- في حالة تكرار المخالفة للمرة الثالثة يعاقب صاحب العمل المخالف بالغرامة المالية التي تصل إلى خمسة عشر ألاف ريال سعودي، بالإضافة إلى السجن لمدة شهر.
كما نص القانون على أن تحديد مدى شدة العقوبة التي يتم فرضها على صاحب العمل المخالف يعتمد على عدد العمال، وكلما زاد عدد العمال تضاعفت عليه الغرامة المالية.
هذا المقال عن: عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي.
إذن ما هي عقوبة عمل الوافد لحسابه الخاص في القانون السعودي؟
في مقالنا عن عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي، ينبغي أن نتطرق إلى واحدة من العقوبات المهمة التي تندرج تحت هذا البند ألا وهي العقوبات التي فرضها القانون على الوافد إذا عمل لحسابه الخاص.
نص القانون السعودي على عدم جواز عمل الوافد لحسابه الخاص وذلك لأنه لا يدخل ضمن نظام الإعارة أو خدمة الانتقال الوظيفي الجديدة، وفي حالة لم يتم تطبيق شروط الكفالة أو الانتقال الوظيفي بصورة جيدة وشكل صحيح يتعرض الوافد الذي يعمل لحسابه الخاص إلى العقوبة التي نص عليها القانون السعودي وهي كالآتي:
في حالة اكتشف المسؤولون أن أحد العمال الوافدين يعمل لحسابه الخاص، بتعرض لفرض للعقوبات الصارمة عليه التي تشمل الترحيل من المملكة على الحساب الخاص بالوافد، أو صاحب العمل، ويعتمد هذا الأمر على ظروف وملابسات كل حالة.
يحرم الوافد المخالف من الاستقدام بهدف العمل في المملكة العربية السعودية، وتصل مدة ذلك الحرمان إلى عام كامل.
وفي حالة تكرار حدوث المخالفة بعد مرور سنة من العقوبة يحرم الوافد من الاستقدام ودخول المملكة لمدة عامين وإذا تكرر الأمر للمرة الثالثة تصل مدة العقوبة إلى ثلاثة أعوام.
تعرف ععقوبة سماح صاحب العمل لعماله بالمخالفة في النظام السعودي
عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي، وهنا نجد أن العقوبات لا تطبق فقط على الوافدين من العمال وغيرهم ولكن صاحب العمل الذي يسمح لعماله بالمخالفة يخضع للعقوبة التي فرضها عليه القانون، حيث أن صاحب العمل له دور كبير فيها، وهذا يعرضه إلى دفع الغرامات المالية الكبيرة وكذلك السجن في بعض الحالات.
أصدرت وزارة العمل لائحة بالعقوبات التي تم فرضها على المخالفين في حالة مخالفة الشروط، وتكون هذه العقوبات موضحة على الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة العمل بالمملكة.
يلزم صاحب العمل بدفع الغرامات المالية الكبيرة في حالة سماحه لعامله بأن يعمل أو يتوظف لدى شخص آخر أو لحساب الغير، أو لحسابه الخاص.
كما يضاف إلى عقوبة صاحب العمل ترحيل العامل بصورة نهائية من المملكة ويغرم صاحب العمل بدفع مبلغ خمسة آلاف ريال والسجن لمدة شهر.
إذا تكررت المخالفة يغرم صاحب العمل بغرامة مالية تصل إلى عشرين ألف ريال سعودي، كما يتم معاقبته بالسجن لمدة تصل إلى شهرين.
أما إذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة يتم تغريم صاحب العمل بغرامة تصل إلى خمسين ألف ريال سعودي، ويسجن لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.
كما نص القانون عموماً على مضاعفة العقوبة على صاحب العمل تبعاً لعدد المرات التي تم فيها تكرار المخالفة، وكذلك عدد العمال الذين يسمح لهم بالعمل عند غير الكفيل، أو العمل لحسابهم الخاص.
هذا المقال عن: عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي.
إليك شروط العمل عند غير الكفيل في السعودية
عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي، لا شك أن القانون السعودي قام ببعض التحديثات التي تسمح بالمرونة في سوق العمل حيث لا تمنع الجهات المختصة بمنع العمل عند غير الكفيل مطلقًا ولكن يمكن للعامل أن يعمل عند غير الكفيل في حالة استيفاء بعض الشروط حيث قامت الجهات الوزارية المعنية بتحديد بعض الشروط والمعايير والأحكام في حالة رغبة العامل في العمل عند غير الكفيل.
وينبغي للعامل وصاحب العمل أن يخضعا لهذه الشروط والمعايير والأحكام حتى يتجنبا التعرض إلى العقوبات والغرامات المالية.
من الجدير بالذكر هنا أن المملكة عملت في الآونة الأخيرة على تحقيق بعض الشروط والأنظمة المستحدثة التي تتعلق بالعمل، ومنها إلغاء نظام الكفالة لتحسين العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد بالنسبة إلى عاملي القطاع الخاص في السعودية.
يتيح النظام الجديد في السعودية إلغاء الكفالة ويعمل على تقديم ثلاثة خدمات أساسية للوافد كالتالي:
- خروج الوافد وعودته.
- الخروج النهائي.
- التنقل الوظيفي.
حيث توفر الحكومة جميع تلك الخدمات عبر المنصات الحكومية الإلكترونية، وهما منصتي أبشر، وقوى، كما أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة عن عدم خضوع بعض الوظائف إلى تلك المبادرة وهم:
- الحارس.
- السائق الخاص.
- الراعي.
- العمالة المنزلية.
- البستاني.
ومن نظرنا إلى خدمة التنقل الوظيفي نجد أنها تتشابه مع العمل عند غير الكفيل، أو تنقل الوافد من منشأة عمل إلى أخرى مع تطبيق الشروط والضوابط.
هذا المقال عن: عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي.
تفاصيل العمل عند غير الكفيل الشروط والضوابط التي تتعلق بمنشأة العمل في السعودية
عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي، وضعت وزارة العمل والجهات المختصة بالمملكة العربية السعودية بعض الشروط والضوابط التي تتعلق بمنشأة العمل.
- ينبغي ألا يكون العامل من ضمن الفئات الوظيفية الخمسة التي تم استثناؤها من القرار.
- ينبغي أن تكون رخصة العمل سارية في المنشآت موحدة الرقم.
- ضرورة وجود المنشأة في النطاق الأخضر المتوسط وأعلاه.
- توثيق عقود العمالة في المنشأة بشكل تام وبنسبة 100%.
- أن يلتزم الطرفين بقانون ونظام حماية الأجور، فينبغي ألا يكون أقل من80% لآخر ثلاثة شهور.
- ينبغي أن توجد قوائم منظمة للعمل الداخلي، وينبغي أن تكون معتمدة.
هذا المقال عن: عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي.
إليك الشروط والضوابط المتعلقة بالعامل الوافد في النظام السعودي
عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي، هناك بعض الشروط التي تتعلق بالعامل الوافد حتى يتمكن من العمل عند غير الكفيل في المملكة العربية السعودية وهي كالآتي:
- أن يكون العامل الوافد إلى المملكة العربية السعودية حريًا على وجوده على رأس عمله.
- ضرورة خضوع العامل إلى النظام العمل الذي تم تحديده في القانون الساري في المملكة العربية.
- أن يتم العامل مدة اثني عشر شهرًا من بداية دخوله إلى المملكة العربية السعودية وبداية عمله لدى المدير.
- أن يلتزم الوافد بالمدة التي تكون موجودة في عقده الموثق رسمياً للعمل مدة سريانه.
ومن الشروط التي تخص فئات العمالة الوافدة التي تم استثنائها من تلك القرارات:
- ألا يوجد للعامل عقد عمل موثق.
- عدم دفع الأجر للعامل لمدة تصل إلى ثلاثة شهور على التوالي، ويحاول القانون السيطرة على ذلك أيضًا بتطبيق نظام حماية الأجور.
- لا يمكن أن تصدر رخصة العمل في أول تسعين يوم من الدخول إلى المملكة العربية السعودية.
- موافقة جهة العمل الحالية على انتقال العامل.
- أن يتوفر للعامل حساب إلكتروني خاص لكل من جهتي العمل الجديدة والحالية وأن يكون الحساب مرفوعًا على منصة قوى.
هذا المقال عن: عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي.
تعرف إلى تشغيل عامل على غير مهنته في القانون السعودي
عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي، حيث وضع وزير العمل السعودي بعض القرارات واللوائح التي تضم العقوبات المالية التي يتم فرضها في سوق العمل الداخلي وهي تخص عقوبة العمل عند غير الكفيل وتنص تلك القرارات على الآتي:
- تفرض عقوبة تشغيل العامل السعودي في غير مهنته حيث يعاقب صاحب العمل بمنعه من فتح ملف لمنشأته في مكتب العمل وإذا كان للمنشأة ملف فحينها لا يتم السماح له بتحديث المعلومات، ومن الجهة الأخرى يتم فرض الغرامات المالية التي تصل إلى عشرة آلاف ريال.
- يدفع صاحب العمل غرامة مالية تقدر بعشرة آلاف ريال في حالة عدم وجود أو منع وجود لائحة تنظيمية للمنشأة.
- في حالة قيام صاحب العمل بالاحتفاظ بجواز سفر العامل وإقامته في ملفات العامل وبطاقة التأمين الطبي بدون موافقة العامل، يتم الحكم على صاحب العمل بالغرامة المالية التي تقدر بألفي ريال.
- تفرض الغرامة التي تصل إلى عشرة آلاف ريال على صاحب العمل في حال عدم التزامه بزيادة ملف حماية الأجور بشكلٍ شهري.
- كما أن امتناع صاحب العمل عن منح الإجازات المقررة يحمله كذلك الغرامة المالية التي تصل إلى عشرة آلاف ريال.
- تحمل صاحب العمل الغرامة التي تقدر بخمسة عشر آلاف ريال في حالة عدم التزامه بلائحة مديرية الصحة المهنية والأمان.
- يتحمل صاحب العمل ضعف المخالفات المالية السابقة في حالة تكرار المخالفة.
- تفرض عقوبة إزالة المخالفات من المنتهك في خلال مدة قدرها شهر واحد من تاريخ تنفيذ العقوبة وفي حال امتناعه عن ذلك يتم اعتباره على أنه كرر المخالفة.
- في حالة تشغيل عامل منزلي أو سائق خاص يعمل في محل، أقرت الوزارة العقوبة على كل من يقوم بالتستر أو إيواء من يخالف القوانين الخاصة بالإقامة وذلك بفرض عقوبة السجن الذي يصل إلى الحبس لمدة ستة أشهر والغرامة التي تصل إلى مئة ألف ريال سعودي أما إذا كان المخالف وافدًا يعاقب بالترحيل من المملكة بالإضافة إلى تلك العقوبات.
هذا المقال عن: عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي.
والآن نجيب عن سؤال هل يجوز العمل عند غير الكفيل في السعودية؟
عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي، ترتبط مسألة جواز العمل عند غير الكفيل في الدول العربية بالقانون العَام للدولة، والضوابط التي وضعتها الدولة لعمل الوافدين لديها وحيث أن قانون المملكة العربية السعودية يضع عقوبات صارمة لمن يفعل ذلك نجد أن العمل عندَ غير الكفيل في المملكة غير جائِز.
يرجع هذا الحكم في المملكة إلى تقييد ولي الأمر للأحكام المباحة، ورؤية المملكة العربية السعودية لطريقة وضوابط تنظيم العمل على أراضيها وفي حالة خالف صاحب العمل أو العامل الوافد أي بند من بنود قانون العمل فهو يعرض نفسه إلى العقوبة التي تصل إلى الغرامة والترحيل بالنسبة إلى العامل الوافد وكذلك السجن في بعض الحالات.
كما نص قانون العمل السعودي على أن الاستئذان من مدير العمل لا يبيح أن يعمل العامل لدى غيره لأنّ الدولة ترى أن ذلك المنع ليس لحق صاحب العمل فقط وإنما يصب في المصلحة العامة للدولة.
كما وضعت الدولة بعض العقوبات في حالة عمل الوافد لحسابه الخاص أو في حالة عمله عند غير الكفيل وهي كالآتي:
- ترحيل الوافد غير الملتزم من المملكة.
- الغرامة المالية التي تصل إلى خمسين ألف ريال.
- السجن لمدة زمنية تصلُ إلى ستة أشهر.
هذا المقال عن: عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي.
كم مخالفة العمل عند غير الكفيل في السعودية؟
عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي، حيث أكدت المديرية العامة للجوازات، أن عقوبة صاحب العمل الذي يسمح لعماله بأن يعملوا لدى الغير أو لحسابهم الخاص تطبق عليه الغرامة المالية التي تصل إلى مئة ألف ريال، وكذلك تطبق عقوبة الترحيل على صاحب العمل في حالة كان وافدًا كما تصل العقوبة لمدة تصل إلى ستة أشهر.
كما يضاف إلى العقوبة حرمان صاحب العمل من الاستقدام لمدة تصل إلى خمس سنوات، كما أضافت السلطات أن الغرامات يمكن أن تتعدد بتعدد الأشخاص.
هذا المقال عن: عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي.
ختامًا تحدثنا معكم عن عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي، وجميع ما يخص ذلك من شروط وضوابط ينبغي تحقيقها بالنسبة إلى العامل أو صاحب العمل كما بيننا أن المملكة العربية السعودية أتاحت في النظام الجديد إمكانية نقل الكفالة بسهولة مما لا يجعل العمل عند غير الكفيل ضرورة.
هذا المقال عن: عقوبة العمل عند غير الكفيل في القانون السعودي.
