يعد نظام حماية الأجور البحرين، من الأنظمة التي استحدثتها الدولة وتختص بتطبيقها هيئة تنظيم سوق العمل وذلك بهدف مراقبة شركات القطاع الخاص والتحقق من دفعهم الرواتب المستحقة للعاملين لديهم.
ويعد نظام حماية الأجور البحرين هو النظام الذي يسمح ويمكن هيئة تنظيم سوق العمل باعتبارها جهة مرخصة من الدولة من معرفتهم كيفية ومدى التزام شركات ومنشآت القطاع الخاص بأن تدفع الأجور في الوقت المحدد وكذلك التزامهم بتحويل الأجر المتفق عليه من خلال التحويلات المالية عبر البنوك أو المصارف أو المؤسسات المالية المزودة للخدمة والتي تم اعتمادها من مصرف البحرين المركزي.
ما هو الحد الأدنى للأجور في البحرين؟ وهل نظام حماية الأجور إلزامي؟ وما هو قرار حماية الأجور؟ كل هذه المعلومات تعرفونها في المقال التالي فتابعونا.
ما هو نظام حماية الأجور في البحرين؟
هو نظام صدر من الدولة البحرينية حيث يلزم جميع أصحاب الأعمال في القطاع الخاص بأن يسددوا أجور العمال من خلال البنوك والمؤسسات المالية من المرخص لهم من مصرف البحرين المركزي وأن يكون ذلك وفق مواعيد محددة، وقد عملت هيئة تنظيم سوق العمل على تطوير هذا النظام إلكترونيًا.
ويهدف نظام حماية الأجور البحرين إلى ضمان تسديد الأجور إلى العمالة في مواعيدها المحددة وكذلك تقليل الصراعات العمالية وضمان حقوق العمال بمنتهى الشفافية.
نتحدث عن: نظام حماية الأجور البحرين.
ويعد نظام حماية الأجور البحرين من الأنظمة التي تحقق لأصحاب العمل الحفاظ على محيط عمل مهني مستقر وذلك عن طريق الحد من المشاكل والنزاعات العمّالية، مما ينتج عنه تطوير بيئة العمل بطريقة تضاعف إنتاجية العامل وتضمن استمراره في العمل ونمو الأعمال واستمرار المنشآت في عملها، كذلك يوفر النظام لأصحاب العمل ما يثبت ويوّثق دفعهم لأجور العمال.
تعرف إلى أهمية نظام حماية الأجور البحرين
تكمن أهمية نظام حماية الأجور البحرين في أنه بموجب هذا القرار، ينبغي أن يلتزم أصحاب الأعمال بتسديد جميع أجور العاملين لديهم بما يتفق مع نظام حماية الأجور، ويكون ذلك من خلال وسائل الدفع التي أقرها النظام والتي قدمت من مصرف البحرين المركزي على ثلاث مراحل.
أما فيما يتعلق بتسديد أصحاب العمل لأجور العمالة المنزلية ومن في حكمهم، فقد نصت القرارات التي صدرت في هذا الشأن على أن تطبيق النظام لهم سيكون اختياريًا خلال هذه الفترة، كذلك يتم منح أصحاب العمل الذين يسري عليهم القرار فترة السماح التي تبلغ مدتها ستة أشهر من وقت بداية تطبيق كل مرحلة.
نتحدث عن: نظام حماية الأجور البحرين.
دعنا نتعرف ما هو قرار حماية الأجور في البحرين؟
أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في البحرين، عن بدء التطبيق التدريجي لنظام حماية الأجور في بداية شهر مايو عام 2021 ويفرض هذا النظام على أصحاب الأعمال دفع الأجور من خلال التحويل المصرفي.
وحسب ما جاء في قرار وزارة العمل رقم 22 لعام 2021، يعد صاحب العمل ملزمًا بدفع أجور العمال باستخدام نظام حماية الأجور وذلك من خلال طرق الدفع التي يوفرها المرخّص لهم من مصرف البحرين المركزي، وقد تم تنفيذ نظام حماية الأجور البحرين على ثلاث مراحل:
-
المرحلة الأولى
شملت المرحلة الأولى من تطبيق النظام جميع =الشركات التي يبلغ عدد موظفيها خمسمائة عامل فأكثر وقد بدأ تطبيق هذه المرحلة في الأول من مايو عام 2021.
-
المرحلة الثانية
شملت هذه المرحلة جميع الشركات التي يتراوح عدد موظفيها من خمسين إلى اربعمائة وتسعة وتسعين موظفًا وقد تم تطبيقها في الأول من سبتمبر عام 2021.
-
المرحلة الثالثة
شملت هذه المرحلة جميع الشركات التي توظف أقل من خمسين عاملًا وقد بدأ تطبيقها في الأول من يناير 2022.
وقد منحت الدولة فترة تسمى بفترة السماح تبلغ مدتها ستة شهور لأصحاب العمل لتطبيق وتنفيذ اللوائح الخاصة بنظام حماية الأجور منذ بداية كل مرحلة على حده.
نتحدث عن: نظام حماية الأجور البحرين.
تفاصيل قرارات تطبيق نظام حماية الأجور البحرين
منذ عام 2019 صدرت عدة قرارات تباعًا بشأن نظام حماية الأجور نذكر منها ما يلي:
تعرف إلى القرار رقم (68) لسنة 2019 بشأن نظام حماية الأجور
صدر هذا القرار من وزير العمل البحريني ومن أهم نقاطه ما يلي:
- يلتزم صاحب العمل بسداد أجور العمال بما يتفق مع نظام حماية الأجور، كما يجب عليه أن يسدد
أجور العمال في المواعيد التي نص عليها القانون ويكون ذلك من خلال أي وسيلة من وسائل الدفع المقدمة من المرخص لهم من مصرف البحرين المركزي.
- ينبغي لكل المرخص لهم أن يفصحوا عن المعلومات التي تخصهم إلى هيئة تنظيم سوق العمل.
- تطبق أحكام هذا القرار تدريجيًا وذلك وفقًا للمراحل التي ذكرناها سابقًا.
نتحدث عن: نظام حماية الأجور البحرين.
قرار رقم (1) لسنة 2019 بتطبيق نظام حماية الأجور
صدر هذا القرار من رئيس مجلس إدارة هيئة تنظيم سوق العمل ومن أهم النقاط الواردة فيه ما يلي:
- يتم إنشاء نظام في هيئة تنظيم سوق العمل ويتكون هذا النظام من قاعدة بيانات إلكترونية تختص بالرقابة على التزام جميع أصحاب العمل بتسديد أجور العاملين وتلزم الهيئة كذلك بأن تحافظ على سرية البيانات.
- تلزم المرخص لهم من مصرف البحرين المركزي بأن يفصحوا إلى هيئة تنظيم سوق العمل عن المعلومات المتعلقة بنظام حماية الأجور.
نتحدث عن: نظام حماية الأجور البحرين.
قرار رقم (2) لسنة 2019
صدر هذا القرار من رئيس مجلس إدارة هيئة تنظيم سوق العمل ويختص بتعديل بعض أحكام القرار رقم (76) لسنة 2008 بشأن تنظيم تصاريح عمل الأجانب من غير فئة خدم المنازل ومن أهم ما جاء فيه ما يلي:
- أن يستبدل نص المادة الثانية البند الثامن بالنص الذي يدل على وجوب عدم تخلف صاحب العمل عن الوفاء بحقوق العمال أو إساءة معاملتهم من خلال نظام حماية الأجور أو أية وسيلة أخرى من وسائل الإثبات.
- كذلك يتم استبدال نص المادة الثانية مادة رقم 14 بأن ينص القانون على أن يلتزم صاحب العمل بتسجيل وتحديث بياناته وكذلك بيانات منشأته وبيانات جميع العاملين لديه باستمرار وانتظام في قاعدة بيانات الهيئة وذلك بما يتفق مع أنظمة الهيئة المعمول بها في ذلك الشأن أو متى ما طلب منه ذلك.
- إضافة بند جديد برقم 9 إلى المادة السابعة بشأن سداد أجور العامل لديه وذلك طبقًا للقرار رقم (68) لسنة 2019 بشأن حماية الأجور.
- إضافة فقرة جديدة رقم ج إلى المادة رقم (13) من القانون وتنص هذه الفقرة على أن تصريح العمل الصادر لصاحب العمل يفقد أحد شروط إصداره في حالة تخلف صاحب العمل عن سداد أجرة العامل لديه.
نتحدث عن: نظام حماية الأجور البحرين.
قرار رقم (22) لسنة 2021
صدر هذا القرار من وزير العمل ويختص بمراحل تطبيق نظام حماية الأجور ومن أهم نقاطه ما يلي:
تنص ذلك القرار على أنه ينبغي أن يلتزم كل واحد من أصحاب الأعمال بتسديد أجور العاملين لديه بأي وسيلة من وسائل الدفع المقدمة من الجهات المرخص لها من مصرف البحرين المركزي، وذلك طبقًا للمراحل الآتية:
- المرحلة الأولى: وتشمل تلك المرحلة جميع أصحاب الأعمال الذين لديهم خمسمائة عامل فأكثر، ويبدأ تطبيق هذه المرحلة في أول مايو 2021.
- المرحلة الثانية: وهي تشمل جميع أصحاب الأعمال أو الشركات الذين لديهم من خمسين إلى 5499 عاملًا، ويبدأ تطبيق هذه المرحلة في أول سبتمبر 2021.
- المرحلة الثالثة: وهي تشمل جميع أصحاب الأعمال الذين يوظفون لديهم أقل من خمسين عاملًا، ويبدأ تطبيق هذه المرحلة في أول يناير 2022.
ونص القرار كذلك على منح أصحاب الأعمال في كل مرحلة فترة سماح تبلغ مدتها ستة أشهر تبدأ هذه الفترة من بداية تطبيقها عليهم، وذلك لعدم رصد أية مخالفات بشأن تطبيق أحكام هذا القرار عليهم في حالة مواجهتهم لبعض الصعوبات العملية التي تحول دون تسجيلهم في نظام حماية الأجور في المواعيد المقررة لذلك.
نتحدث عن: نظام حماية الأجور البحرين.
قرار رقم (23) لسنة 2021
صدر هذا القرار من وزير العمل ويختص بإضافة فقرة جديدة إلى المادة الثانية من القرار رقم (68) لسنة 2019 بشأن نظام حماية الأجور، حيث نصت على أنه يكون سداد أجور خدم المنازل وكذلك من ينطبق عليه نفس الحكم عن طريق نظام حماية الأجور اختيارياً.
نتحدث عن: نظام حماية الأجور البحرين.
هل نظام حماية الأجور إلزامي على المؤسسات في البحرين؟
نعم يعد نظام حماية الأجور البحرين إلزاميًا على جميع المؤسسات الخاصة وذلك وفقًا للمراحل التي نص عليها القانون لتطبيقه.
ويشمل نظام حماية الأجور جميع قطاعات ومؤسسات الدولة الخاصة دون استثناء.
نتحدث عن: نظام حماية الأجور البحرين.
ما هو الحد الأدنى للرواتب في البحرين؟
الحد الأدنى لرواتب بالنسبة إلى الموظف البحريني من حملة البكالوريوس هو أربعمائة وخمسون دينارًا، أما بالنسبة إلى حملة الدبلوم هو ثلاثمائة وثمانون دينارًا، وأما بالنسبة لحملة الثانوي أو أقل فهو ثلاثمائة دينار.
نتحدث عن: نظام حماية الأجور البحرين.
ما هي المعلومات المطلوبة لنظام حماية الأجور في البحرين؟
تنص المادة الثانية من القرار رقم (1) لسنة 2019 بتطبيق نظام حماية الأجور على أنه ينبغي لمن رخص لهم من مصرف البحرين المركزي أن يفصحوا ويقدموا البيانات المتعلقة بنظام حماية الأجور إلى هيئة تنظيم سوق العمل وذلك على النحو الآتي:
- إدخال الاسم الكامل للعامل.
- إدخال الرقم الشخصي لكل عامل على حده.
- المبلغ الذي تم سداده كأجر للعامل.
- تاريخ الوفاء بأجر العامل.
- رقم حساب العامل أو رمز التعريف الخاص به بحسب كل حالة.
- رقم الحساب الخاص بصاحب العمل.
- الرقم الشخصي أو السجل التجاري لصاحب العمل.
وينبغي أن يتم الإفصاح عن المعلومات التي ذكرناها في الفقرة السابقة فور إيداع أجر العامل.
نتحدث عن: نظام حماية الأجور البحرين.
ما هي قائمة البنوك المساهمة في نظام حماية الأجور والمعتمدة من قبل مصرف البحرين المركزي؟
توجد عدة بنوك تساهم في نظام حماية الأجور ومعتمدة من مصرف البحرين المركزي حتى يمكن التسهيل على العمل على فتح حساب بنكي وقبض رواتبهم منها وهذه البنوك كما يلي:
- بنك البحرين الوطني.
- بنك البحرين الإسلامي.
- بنك البحرين والكويت.
- بنك الإثمار.
- بنك السلام.
- بنك البركة الإسلامي.
- البنك الأهلي المتحد.
- بنك البحرين للتنمية.
- البنك العربي.
- بنك الإسكان.
- المصرف الخليجي التجاري.
- بنك التمويل الكويتي.
- بنك الكويت الوطني.
- سيتي بنك.
- ستنادر تشارترد.
- إتش إس بي سي.
- الاعتماد اللبناني.
- البنك المتحد.
- المشرق.
- بنك إلي.
- حبيب بنك المحدود.
- البنك الهندي- ستيت بنك أوف إنديا.
- بنك أي سي أي سي.
- بنك الإسكان للتجارة والتمويل.
نتحدث عن: نظام حماية الأجور البحرين.
إذن كيف يمكن تحسين نظام حماية الأجور البحرين؟
يذهب الفقهاء في القانون إلى أنه لا بد من ربط نظام حماية الأجور بنظام تأميني، أو بصندوق تساهم فيه الشركات،ويكون ذلك محسوبًا لكل عامل تتم كفالته، وفي حالة تخلف صاحب العمل عن دفع أجور العاملين لديه يتدخل هذا الصندوق تلقائيًا لدفع الرواتب المستحقة لهؤلاء العمال.
ولكن هذا النظام الذي يطبق حاليًا يكتفي بالتنبيه إلى وجود بعض المخالفين بناءً على حسابات معينة، ويتضمن هذا النظام كذلك عملية الإنصاف في التظلمات التي قد تستغرق وقتاً طويلاً.
وحيث أن العمال الذين يعيشون في المملكة بدخل منخفض ومن يعولونهم في أوطانهم يعتمدون على أجورهم التي يقبضونها بشكل شهري لذا يكون من الصعب عليهم أن يتحملوا الحاجة التي تنتج عن تأخير دفع للرواتب المستحقة.
ورغم أن نظام حماية الأجور البحرين يعد نظامًا إلكترونيًا رقميًا إلا أن به ثغرات عديدة يستطيع أصحاب الأعمال أن يستغلونها حيث لا يوجد حسابات تلقائية للخصومات السارية، كما أن النظام غالبًا ما يتغاضى عن نسبة عدم الدفع وذلك من إجمالي المبالغ التي تصدر عن النظام.
ينتج عما ذكرناه سابقًا إن صاحب العمل غالبًا ما يقوم بالخصم من راتب العامل دون أن يوضح سبب الخصم أو يلجأ صاحب العمل إلى عدم دفع نسبة من أجور العمال شهريًا مما يخوله من التهرب من أي تنبيه قد يصدر عن النظام.
كذلك بموجب نظام حماية الأجور، يلتزم أصحاب العمل بدفع الأجور الكترونيا لجميع العمال وذلك من خلال المؤسسات المالية المعتمدة من مصرف البحرين المركزي، تشمل هذه البنوك وشركات الصرافة والخدمات المالية، حيث يمكن لصاحب العمل أن ينشئ حسابًا مصرفيًا أو يقوم بإصدار بطاقة مسبقة الدفع، لموظفيه، كما يتيح النظام الإلكتروني تخزين الأجور المدفوعة من خلال نظام حماية الأجور في قاعدة البيانات التي تمكن هيئة تنظيم سوق العمل من مراقبة امتثال أصحاب العمل لنظام حماية الأجور الذي أقرته الدولة.
ولكن من عيوب هذا النظام أنه لا توجد آلية محددة ودقيقة لتحديد امتثال أصحاب العمل لهذا القانون ولا سيما في الكشف عن الأجور غير المدفوعة للعمل الإضافي.
كذلك لا يفعل نظام حماية الأجور البحرين مزايا نهاية الخدمة للعمال المهاجرين، ولا يتضمن خيارات المساهمة في الأنظمة التقاعدية لذا قد يجور هذا النظام على حقوق العديد من العمال المهاجرين، ولا سيما هؤلاء الذين عملوا في الخليج لفترة طويلة، حيث يعتمد هؤلاء على هذه المزايا عند تقاعدهم والعودة إلى بلدانهم.
نتحدث عن: نظام حماية الأجور البحرين.
وهنا قد يتساءل البعض هل ينبغي لصاحب العمل أن يقدم استمارة معينة أو متطلبات إضافية لإثبات الإندماج في نظام حماية الأجور في البحرين؟
ينبغي لصاحب العمل أن يعد كشفًا بجميع رواتب العمال وذلك حسب ما يطلبه البنك التجاري الذي يتم التعامل معه بغرض سداد الأجور شهريًا، ثم ستدمج عملية السداد تلقائيًا بنظام حماية الأجور حسب الإجراء المتفق عليه.
هل يشمل نظام حماية الأجور جميع العمال؟
يشمل نظام حماية الأجور جميع العمال الذين يعملون بنظام كلي أو جزئي لا فرق في ذلك بينهم.
ويشمل كذلك جميع العمالة سواء كانت عمالة بحرينية أو وافدة.
تفاصيل كاملة عن بوابة العامل الأجنبي هيئة تنظيم سوق العمل في البحرين
بوابة العامل هي منصة إلكترونية استحدثتها الدولة بهدف تمكين العامل من التحقق من صلاحية تصريح عمله وذلك عن طريق الدخول على البوابة ثم إدخال الرقم الشخصي وتاريخ انتهاء جواز السفر.
نتحدث عن: نظام حماية الأجور البحرين.
ختامًا تحدثنا معكم عن نظام حماية الأجور البحرين وجميع ما يخص هذا النظام من طريقة التسجيل والبنوك المعتمدة من المصرف المركزي في البحرين وغيرها من الأمور التي تخص هذا الموضوع.
تحدثنا عن: نظام حماية الأجور البحرين.
